1、薪資：采用全球知名咨詢公司Mercer的IPE工具建立有競爭力的薪酬體系，根據職責、能力、業績，向員工提供高于市場同位水平的寬帶薪酬。

2、年終獎金：每個年末，公司結合組織績效與個人績效向價值創造者發放年終獎。

3、項目獎金：依據工作性質及項目進度，向銷售、工程、投資、研發等條線員工發放項目獎金。

4、長效激勵：針對核心骨干及關鍵人才，公司推出不同的股權激勵方案，實現員工與企業雙贏。

1、社會保險：為保障員工的合法權益，公司為員工繳納各項保險，包括養老、醫療、工傷、失業、生育保險，給員工提供安心的社會保障。

2、住房公積金：為幫助員工減輕住房壓力，公司給每位員工購買住房公積金。

3、法定節假日福利：公司根據國家相關法律、法規執行法定節假日、帶薪年假、婚假、產假、喪假、工傷假等。

1、辦公環境：公司為員工提優質的辦公設施、辦公用品，占地50畝的綠化面積向每位員工提供了花園式的工作環境。

2、教育培訓：公司倡導學習型組織，鼓勵每位員工自我學習、自我提升，向員工提供職業技能、專業知識等培訓、進修的機會。

3、活動基金：為加強各部門團隊建設與管理，公司特設活動基金以分別用于各部門日常團隊建設與管理。

4、節日禮金：逢端午、中秋、春節等傳統佳節，為表達公司的節日祝賀與慰問，向員工發放節日禮金或禮品。

5、為確保員工的工作便利，公司設有員工餐廳提供免費工作餐，同時設有員工班車接送員工上下班。

6、生活品質：公司建有免費開放的高端健身中心，同時還提供四季工裝、觀影、旅游等免費福利。

1、通訊補貼：根據崗位特性及工作需要，公司向管理員工配發手機，并給予話費補貼。

2、出差補貼：根據工作需要，出差員工依據管理制度享受出差補貼。

3、交通補貼：中層以上管理人員享受交通補貼。

4、補充保險：根據崗位不同公司還為員工購買了人身意外險和重大疾病保險。